中新網(wǎng)北京12月13日電（韋香惠）近日，有網(wǎng)友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，中新網(wǎng)采訪的多位律師和專家表示，法律沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。

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企業(yè)強行要求員工離崗休假或侵犯勞動者權(quán)益

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授兼中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰表示，按照目前我國規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。所以，目前因疫情引發(fā)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)問題還是適用此前的政策。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產(chǎn)權(quán)利。他認為，面對特殊時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

沈建峰同時認為，隨著疫情形勢的變化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方經(jīng)過科學(xué)研判，在適當(dāng)時機將新冠病毒感染引發(fā)的頭疼腦熱按照正常疾病來管理，從而將其納入病假的管理制度中。

感染后居家薪資應(yīng)照常支付

江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍天彬介紹，根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

“如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。”藍天彬說。

此外，付建補充道，對于因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動的職工，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報酬，還不得與職工解除勞動合同。

醫(yī)護人員以外的勞動者感染新冠原則上未納入工傷認定

藍天彬介紹，根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

這意味著，除了醫(yī)護及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠暫時難以納入工傷認定范圍。

對此，沈建峰表示，對于醫(yī)護人員以外能否認定工傷，目前各地并不一致。“有些省份是認定工傷的，這主要是因為傳統(tǒng)工傷認定制度中強調(diào)病和傷的區(qū)分，病和工作的關(guān)聯(lián)性往往不清晰，而傷的因果關(guān)系往往比較清晰。對于工作致病，往往采取比較謹慎的態(tài)度。”

沈建峰認為，按照現(xiàn)行的政策，勞動者不論何種原因感染病毒的，個人承擔(dān)的治療費用都是財政兜底，而工資損失按照相關(guān)文件和法律由用人單位繼續(xù)發(fā)放，這基本上覆蓋了工傷待遇。

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